FOREDRAG

“Under Dr. White som vores hovedtaler var den perfekte måde at sparke fra resten af konferencen; Han var så engagerende, og meget relatable! Han var meget interaktivt og nåede ud til vores specialiserede gruppe, og talte om, hvad der var vigtigt for os.”

Caleb Cornelius
President
Florida Association of Bursars and Student Accounting Administrators

“Som formand for American Society of Bagning og en ansvarlig for at bringe hovedtalere, vidste jeg, at Dr. Paul White og hans budskab ville passe vores medlemskab perfekt, og det gjorde. Dr. White bragte en praktisk tilgang til medarbejderforhold og gjorde et stort stykke arbejde viser os forskellen mellem anerkendelse og påskønnelse. Hans bog, The 5 sprog for Vurdering på arbejdspladsen var et hit med deltagere (de fleste er fra mindre familie ejet og drevet virksomheder). Dr. White bør opfordres til at tale til en gruppe af ledere, der har ansvaret for at drage omsorg for medarbejderne og i sidste ende deres familier. Tak Dr. White.”
Jeff Dearduff, JDC
Chairman American Society of Baking

“I et erhvervsklima, hvor medarbejderne ofte er overanstrengte og underappreciated, er det vigtigt at personligt kommunikere opmuntring for vores kolleger, overordnede, kunder og leverandører. Dr. Whites 5 sprog af Vurdering på arbejdspladsen præsentation adresser dette rettidig udstedelse, med indsigt og relevans. Hans stil er engagerende og effektiv, lære os, hvordan at påvirke vores arbejdsplads og samfund med ægte opmuntring.”
John Duncan, PhD, CPA,
Dean of School of Business
Charleston Southern University

“Jeg tog Dr. White bog, The 5 sprog for Vurdering på arbejdspladsen,. . . Ideen om autentiske påskønnelse virkelig ramt hjem med mig. For meget af den tid, vi fokuserer på belønninger og anerkendelse alene. Disse kan være stærke drivkraft, men de ofte kun for en virksomheds øverste udøvende kunstnere. . . . Vi kollektivt besluttet at invitere Dr. White at forelægge hele vores organisation. Han gjorde et fantastisk stykke arbejde med at kombinere sin passion med både intellekt og humor. Han forbundet godt med mit team, og siden sin tale, har vi ændret vores fokus til landing autentiske opskrivning på en reel måde på tværs af organisationen.”
Andy Erlandson
General Manager – Microsoft, Inc.

“Ved at tage vores lederskab gruppe gennem Vurdering på arbejdspladsen uddannelse, Dr. White var i stand til at bruge humor til at levere vigtige forretningskoncepter på en måde, der gjorde os “stoppe op og tænke”. Sessionen var sjovt og engagerende – så meget, at tiden gik meget hurtigt. Jeg vil anbefale at have teammedlemmer tage den motiverende Ved Vurdering Inventory forud for uddannelse (som vi gjorde), da dette hjulpet os relatere indholdet i real-tid. Dr. White havde en unik måde at tage emner nogle visning som “følsomt feely”, og gør dem meget praktisk for business arbejdspladser. Jeg vil absolut anbefale denne uddannelse til andre – det var fantastisk!”
Jennifer Johnson
Chief Information/Chief Operations Officer
Equity Bank

“Dette var den bedste præsentation på medarbejder påskønnelse jeg har hørt i 35 år. . . Meget, meget praktisk.”
Tom Sanders
Chief Medical Director
Robert J. Dole Veterans Medical Center

“Dr. White kom og gav Vurdering på arbejdspladsen uddannelse til over 60 af vores ledere og ledere. Han var meget entusiastisk og forbundet godt med de fremmødte, proaktivt indføre selv til dem forud for træningen. Hans stil var professionel, men ægte og folk reagerede med et højt niveau af engagement.

Den angivne information var praktisk og hjælpsomme. Jeg har altid troet, at folk forlader deres job på grund af mangel på påskønnelse, så høre Dr. White taler om dette problem blev ganske validering. Mange deltagere ønskede mere information om at forfølge denne træning med deres teammedlemmer. Min chef og jeg er nu certificerede trænere, og vi planlægger at tilbyde uddannelse til dem i de kommende måneder.”

Ruth Watson, PHR, SHRM-CP
Organizational Development Program Manager
Focus on the Family
Colorado Springs, Colorado